Jugar en el trabajo estimula la creatividad PDF Imprimir E-mail

juego-creatividad El neurocientífico Jung-Beeman ha pasado los últimos 15 años escudriñando la mente humana para entender qué sucede exactamente en nuestro cerebro cuando nos llega el momento “eureka”, esa clarividencia repentina que conduce a ciertos sujetos a la solución de un problema. Y ha descubierto que solemos resolver mejor los problemas si estamos de buen humor. La explicación es muy sencilla: el ánimo positivo pone a punto para la actividad a la corteza cingulada anterior, una región del cerebro que siempre se activa momentos antes de tener una idea.

Distraerse, añade Jung, también ayuda. La historia está llena de ejemplos que lo confirman. Arquímedes gritó su famoso ¡Eureka! al sumergirse en una bañera llena de agua. El conocido matemático del siglo XIX Henri Poincaré desarrolló sus principales teorías en el preciso instante en que subía a un autobús. Y al Nobel de Física Richard Feynman le gustaba irse a un bar, pedir un 7-Up y, si la inspiración llegaba, apuntar las ecuaciones en una servilleta.

Nada de esto es casual. La aparente comprensión “repentina” es, en realidad, fruto de un trabajo cerebral de conexión de ideas que empieza mucho antes de lo que creemos. Eso sí, todo ocurre en el plano inconsciente. Por eso los neurocientíficos recomiendan que, para tomar decisiones complejas, distraigamos al cerebro consciente con actividades mecánicas como resolver un puzzle. Es lo que el holandés Ap Dijksterhuis llama “hipótesis de deliberación-sin-atención”, comúnmente conocida como la consulta con la almohada.

Juguetes de oficina


Conscientes de que los creativos necesitan jugar, muchas empresas puntocom han incorporado zonas de ocio en sus instalaciones. Las oficinas de Google España, por ejemplo, tienen una sala con futbolines, dianas, cómodos sillones y videojuegos para que sus empleados puedan tomarse un respiro. ¿Pero qué pasa si en tu empresa hay limitaciones de espacio? Ahí es donde entran en juego empresas como Klear Gear y Office Playground, especializadas en los llamados juguetes de oficina (office toys, en inglés). Su oferta va desde la clásica bola anti-estrés hasta el bolígrafo cohete que sale disparado pulsando un botón, la batería de tambores a golpe de dedos y el trío de mini-gansters vestidos al puro estilo de la mafia italiana a quienes podrá “tumbar” con su pistola en los momentos de máximo estrés. Incluso puede crear una réplica de su oficina con los Cubes y convertirse (si lo desea) en el jefe.

Elena Sanz
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VladyCid   |2010-04-08 14:54:15
Lo Malo es que Todavía el gran Porcentaje de Empresas, Piensan que en el
trabajo solo somos productivos cuando se nos Manda y se nos pisotea como
empleados.

Sin embargo nunca se han puesto a pensar lo provechoso que seria
hacer el trabajo un lugar divertido y en el que nos sintamos valorados por lo
que hacemos.
Mon  - Para ser eficaz al parecer debes ser algo parecido   |2010-04-08 15:30:03
La verdad es que es bastante triste que la eficacia , responsabilidad y en
consecuencia respeto y valoración , estén sujetos a la Seriedad con la que
ejecutas tú trabajo. Parece que no entendieron jamás la famosa frase de
"Cuando la lección es divertida , Nunca se olvida".
Es posible que
inconscientemente ya se ejecuten esas conductas porque no se nos enseña otra
cosa desde que somos pequeños.... empezando por la expulsión de clase cuando
hablas o te ries (está claro que todo tiene un momento ) pero curiosamente ,
todo lo que despierta algo de alegría parece que va directamente relacionado a
la poca responsabilidad a la hora de cumplir con tú tarea....
Super triste,
así nos encontramos y creo que para cambiar este concepto , hacen falta unas
ganas de progresar... demasiado idílicas.
¿conocen el inicio de Ikea y el
concepto con el qué trabajó su creador? yo no lo conozco muy bien pero lo que
si , ...
jose   |2011-04-01 14:38:26
Divertido es el antonimo de aburrido, no de serio.
Tom Goodman   |2011-05-12 14:19:29
Each essay includes the student’s actual first name and the first initial
of
their last name, along with the name of the college or university for
which
the essay was successfully used and that the student is now
attending.

essay help
EADI26  - TIPOS DE TRABAJOS Y TRABAJADORES   |2010-04-09 15:25:01
En los procesos productivos se generan 3 fases fundamentales que requieren cada
una un tipo de trabajo y un tipo de trabajador.
Estos procesos serían Pensar (
Creatividad), Ejecutar ( Efectividad y Eficacia) y Supervisión-Evaluación (
Controles y feed Back). En el proceso de ejecutar no puede existir creatividad
ya que la mayor parte del trabajo debe ejecutarse tan está diseñado. Es muy
complejo y frustante que quien sea pensador y creativo esté trabajando en el
proceso de ejecución. Ocurre mayormente en las grandes empresas en donde la
responsabilidad de cada quien está determinada con precisión. Por ello no se
espera que un trabajador ejecutor esté jugando. Cuando se quiere participar en
actividades en donde se pueda jugar hay que emplearse en empresas de diseño y
creadoras de soluciones. Tal es Google. Hay que tratar de encontrarle el lado
divertido, lado lúdico al trabajo y no verlo como un
"TRAABAAJOOO...
Tere   |2010-11-25 17:23:23
Si, esto es muy cierto, lastima que las empresas no se preocupen por esta clase
de cosas, por eso tambien actualmente tantas personas padecen de estres, por que
no tienen un momento de respiro, solo trabajo y trabajo.
Cesar Romero  - El juego como mecanismo antiestres y generador cre   |2011-04-01 09:29:02
Desde hace varios años trabajo en un ramo demasiado stresante, este trabajo no
contempla por el momento alguna actividad para descargar el estress generado por
las largas jornadas laborales.

Uno como encargado o como trabajador, debemos
encontrar actividades paralelas para generar bienestar y creatividad para
beneficio del mismo trabajo.

En una ocacion tomamos unos viejos uniseles de
algunos logotipos de mamparas que ya no se usan, de repente esperando ya la
instrucción de la salida (al rededor de las 11:30 de la noche) se nos ocurrió
lanzar a distancia lápices y/o lapiceros de forma que se encajaban en ellos.
Esta dinámica la seguimos utilizando cada vez que necesitamos idear programas
de trabajo o simplemente para sacar el estress.

Haganlo es totalmente
divertido.
Haydeé  - Atrapados en el sistema....   |2010-04-08 19:37:23
Coincido...

Qué triste que en nuestro país el 90% de las empresas y las
cabezas que las dirigen sean tan conservadores y se crea que si sonríes no
estas siendo productivo, que si te levantaste de tu lugar por más de 5 minutos
(tiempo que debería de tomarte ir por agua o al sanitario) estas perdiendo el
tiempo. Mientras más serio (robot) te comportes eres más eficiente.

Soy
mercadologa y esta forma de pensar en mi área es aún más contradictoria y
frustrante por que nos exigen creatividad y romper paradigmas, cuando tenemos
que ser toda seriedad para ser considerados líderes. Y sugerir un método de
trabajo diferente en algunos casos se considera retar a la autoridad, sin
embargo te felicitan por que una de tus fortalezas es ser creativo y
proactivo... IMAGINENSE SI REALMENTE NOS DEJARAN CREAR E INNOVAR!!!

Esta
forma de trabajo definitivamente en México aún es ciencia ficción al igual
que home offic...
Dulce  - orgullo   |2011-04-06 18:12:49
Yo trabajo en una agencia de investigación de mercados y seguimos esa idea de
libertad al pie de la letra. Tenemos un cuarto lúdico con futbolito, kinect,
rock band. También podemos tomar en el trabajo, a quién no se le antoja una
chela en esos días con tanto calor?

Amo mi trabajo!
Luis Arenas  - Orale, donde es eso?   |2011-09-01 17:34:08
Y en donde trabajas, que cool!
ANTIDOMINICAN'S DON'T PLAY   |2010-04-09 14:56:23
EL DÍA 1 DE ABRIL APRIL'S FOOL JUEGATE EL TRABAJO CON DESEMPLEO GALOPANTE Y
1000.000 DE PERSONAS ESPERANDO POR CADA PUESTO A DEJAR.
Miguel  - Si, pero no nos dejan   |2010-04-09 16:24:54
Veo por los comentarios mas arriba que todos somos conscientes del mayor a mejor
estado animico, pero que no nos dejan...
En todas partes estan esos jefes que
te recuerdan que el trabajo es una cosa muy seria, lo cual les da derecho para
crearte todo el mal rollo que precisen bajo esa primisa. A peor rollo peores
resultados y asi hasta infinito.
Por lo que he visto, muchos de estos jefecitos
son personas que se saben incompetentes, y que si te dajaran libertad para
rendir, quiza tus resultados comprometerian su imagen a la vez que tu subida de
autoestima les haria olvidar quien es el jefe, por lo que estos especimenes
prefieren subditos intimidados, pisoteados y sometidos, justo el estado de menor
rendimiento, y otorgandoles este rendimiento el derecho para volver a
pisotearte.
Unos lo hacen instintivamente por su propia incompetencia, pero hay
verdaderos expertos en hacer este arte de forma consciente, primando ante todo
Miguel  - continua   |2010-04-09 16:26:31
el alivio de sus complejos, anteponiendolos a los resultados de la empresa.
Sakura Hanuro  - Pero si se puede....   |2010-04-10 21:54:51
Ya todos estamos de acuerdo en que al menos a nuestro alrededor en los proximos
años no sera algo que las empresas implementen, sin embargo creo que siempre se
puede uno dar un respiro aunque no este autorizado, y somos tan ingeniosos que
podemos encontrar ese tiempo para divertirnos, no es lo mas adecuado hacerlo
quiza a "escondidas" pero podemos ser pioneros en esta idea, al igual
que todos aquellos cientificos que se denominaron "locos" al tener una
nueva y brillante idea, al menos a mi me divierte mucho comer dulces, ver naruto
y jugar con mi cubo, mientras estoy en mi oficina.
Jacinto  - Podemos mejorar   |2011-04-01 18:51:19
He notado que los empleadores, aunque están equivocados por no impulsar la
realización de actividades divertidas o liberadoras de estrés, reciben
"malas señales" de la mayoría de sus subordinados que ven decrecer su
productividad debido al excesivo uso de internet para actividades no
relacionadas con las labores.

Entiendo que, para general el cambio hacia una
cultura directiva y de supervisión que incluya la diversión como elemento que
mejore la calidad de vida y la productividad, debemos ganarnos la confianza de
nuestros empleadores y demostrarles que los postulados resultantes de estudios
como éste son perfectamente útiles en nuestras actividafes laborales.
Wheimar Porras  - Lo malo y lo bueno   |2011-05-03 14:10:19
Desafortunadamente hoy vivimos bajo la metodología de "la letra con sangre
entra", o al menos así nos hacen sentir nuestros jefes con las extensas
jornadas de trabajo, los pesados informes y el poco tiempo para la familia. Lo
bueno es que a esos jefes los vamos a suplir jóvenes con mejores ideas de
mandato y de armonía laboral, al reinado del rey oscuro se le esta acabando el
tiempo...
Antonio Guirao  - Un ejemplo práctico   |2012-04-26 13:27:20
Un ejemplo práctico sobre los beneficios del juego en el trabajo lo tenemos en
la famosa pescadería "Pike Place" donde acuden incluso turistas para
alegrarse el día y que ha sido llevado a una novela(muy buena): FISH
http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/03/fish.html
Tete  - Diversión como parte del sistema de trabajo   |2012-04-26 21:50:55
Es cierto lo que menciona Antonio respecto a Pike Place, incluso sirvió de
inspiración a Starbucks quien utiliza esta filosofía; en esta compañía hay
un exclente balance entre la diversión y la orientación al servicio.
Los
líderes de RH tienen un rol bastante fuerte en hacer propuestas a la alta
dirección en actividades que fortalezcan este aspecto y que puedan hacer
pilotos en donde se demuestre con indicadores de productividad que esto
realmente funciona.
Considiom  - Lego Serious Play   |2012-04-27 00:10:33
Me gusta el articulo y que la gente se dan cuenta del poder de jugar. En
considiom usamos la metodología Lego Serious Play y todavia estoy alucinado con
los resultados!